Gestion du tableau de classement des défis

Le tableau de classement des défis classe tous les employés de votre programme en fonction des points qu'ils obtiennent en relevant des défis. En tant qu'administrateur, vous pouvez contrôler si le tableau de classement est visible pour vos employés.

Autorisations

Toute personne ayant le rôle d'utilisateur Administrateur des défis peut activer et désactiver le tableau de classement.

Activation et désactivation du tableau de classement

Le tableau de classement est activé par défaut pour les programmes comprenant des défis. Pour modifier ce paramètre :

  1. Sélectionnez Gérer dans le coin supérieur droit.
  2. Sélectionnez Contenu > Paramètres des défis.
  3. Sous Tableau de classement, cochez ou décochez la case Activer le tableau de classement.

Lorsque le tableau de classement est désactivé, la page du tableau de classement et son élément de menu de navigation sont masqués pour tous les employés de votre programme.

Compréhension de l'expérience du tableau de classement

Lorsque le tableau de classement est activé, les employés peuvent ouvrir une page de classement complète depuis l'onglet Défis. La page comprend :

  • Classement : tous les participants du programme, classés par points, avec les trois premiers en surbrillance
  • Filtres temporels : les employés peuvent basculer entre les vues Mois, Trimestre, Année et Tout le temps. Chaque période est basée sur le calendrier, de sorte que Année couvre les points obtenus du 1er janvier au 31 décembre de l'année en cours
  • Statistiques personnelles : une carte affichant à chaque employé son classement actuel et ses points pour la période sélectionnée
  • Activité récente : le défi complété le plus récemment pour chaque personne, afin que les employés puissent découvrir les défis que leurs collègues relèvent

Les points sont mis à jour en temps réel à mesure que les défis sont complétés, de sorte que le classement reflète les dernières activités.

Cette traduction a été générée par intelligence artificielle. N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires concernant sa qualité.

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